如何判断亲属过世后可以申请丧假？丧假适用的亲属范围是什么？

你好呀，我是法小云。今天咱们来聊聊一个有点沉重但很现实的话题——如果家里有亲人离世，到底哪些情况能请丧假？哪些亲属关系才算数？先别急着翻法律条文，我保证用最直白的话给你说明白！

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一、先看真实的生活场景

小王上周突然接到老家电话，说大伯病危了。他连夜请假赶回去，单位却告诉他“大伯不算直系亲属，不能批丧假”。这种憋屈的情况，你是不是也遇到过？

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二、法律到底怎么规定？

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在直系亲属去世时，可以享受1-3天的丧假（具体天数看各地政策）。这里最关键的就是“直系亲属”四个字。

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三、哪些人算直系亲属？

法律明确的范围是：

1. 父母（包括养父母）

2. 配偶

3. 子女（包括养子女）

举个实际案例：2021年杭州某公司员工因奶奶去世请假被拒，法院判决公司需要补发工资，因为浙江地区把祖父母也纳入了丧假范围——这说明部分地区政策会更人性化！

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四、特殊情况要注意

• 岳父母/公婆算不算？部分地区（如广东）明确算作直系亲属

• 堂表亲、叔伯阿姨等旁系亲属，法律没有强制规定

• 再婚后的继父母是否适用？如果形成抚养关系就算

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五、手把手教你操作

1. 查制度：先看劳动合同或员工手册，有些企业会放宽标准

2. 留证明：死亡证明、亲属关系证明（户口本、出生证等）

3. 巧沟通：如果是旁系亲属，可以尝试和单位协商用年假代替

4. 存记录：微信聊天、邮件等请假证据至少保存2年

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六、遇到单位拒批怎么办？

去年有个真实案例：北京某员工因爷爷去世请假被扣工资，最终通过劳动仲裁要回了钱。记住这两步：

1. 先向当地劳动监察大队投诉（电话12333）

2. 投诉无果可申请劳动仲裁

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生活不易，法律护你。我是法小云，咱们下次见~