公司病假制度是怎样的？如何申请病假？

生病请假还被扣工资？

公司不批病假算不算违法？

打工人谁还没个头疼脑热的时候，但请假时总担心被刁难？今天法小云就和你聊透「病假那些事儿」，教你用法律保护自己的休息权！

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一、法律说：生病休息是你的权利！

根据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工生病时有权申请病假，公司不得随意拒绝！

重点法律条款：

1. 病假工资：医疗期内，公司至少要发当地最低工资的80%（比如当地最低工资2000元，病假工资至少1600元）。

2. 医疗期时长：根据工作年限算，比如工作5年以下，医疗期最长3个月；工作10年以上，最长9个月（具体可查当地规定）。

3. 禁止开除：医疗期内公司不能随意辞退员工，除非员工严重违纪或合同到期。

真实案例：

小王因骨折请病假2个月，公司以“岗位缺人”为由拒绝，还扣光工资。法院判决：公司必须补发工资，并赔偿小王5000元！

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二、手把手教你请病假

第一步：及时通知公司

生病当天或次日就要告知公司（微信/邮件/电话都行），别拖！

第二步：提交医院证明

正规医院的病历+诊断证明+病假建议书（记得盖章！）。

小提醒：急诊可先口头说明，3天内补交材料。

第三步：保留所有证据

聊天记录、邮件、假条拍照存档，防止公司不认账！

特殊情况处理

公司不批假？先交材料，然后直接休息——法律规定病假无需公司“批准”，只要证明真实有效！

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三、避坑指南：这些操作违法！

❌ 公司要求“病假去指定医院复查”——除非合同写明，否则可拒绝！

❌ 病假期间工资低于最低工资80%——可向劳动监察部门投诉！

❌ 医疗期内被辞退——属于违法解除，可要求2倍经济赔偿！

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四、法小云的小贴士

1. 长期病假记得每15天续交一次病假单。

2. 医疗期≠病假天数！医疗期是法律保护的最长周期，病假可分段使用。

3. 遇到纠纷，先和公司协商，谈不拢就拨打12333劳动保障热线！

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（小提醒：各地政策可能有细微差异，具体问题建议咨询当地律师哦~）