如何根据不同的工作性质对劳动者进行分类？

大家好呀~我是你们的老朋友法小云！今天咱们来聊聊一个看似普通却暗藏玄机的问题：为什么你和同事干着差不多的活儿，签的合同却不一样？工资发放时间不同，社保待遇有差异，甚至维权途径都天差地别？答案就藏在劳动者的分类里！

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先给大家讲个真实故事

去年有位快递小哥来找我咨询，他每天按时到站点打卡，穿统一工服，但公司说他是"合作方"不交社保。后来通过劳动仲裁，法院根据他每天接受公司管理的证据，最终认定是劳动关系，公司不得不补缴三年社保！

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法律放大镜时间

咱们国家主要通过《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》来给劳动者"分门别类"。重点要看两个核心要素：

1. 有没有人身从属性（公司能不能管你上班时间、工作方式）

2. 有没有经济从属性（工资是不是定期固定发放）

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常见劳动者四大门派

[全日制员工]

每天工作不超过8小时，每周不超44小时

公司按月发工资、交社保

适用情形：普通上班族

法律依据：劳动合同法第7条

[钟点工战队]

每天工作不超4小时，每周不超24小时

工资最长15天结算一次

可以口头约定不用签合同

适用情形：超市理货员、快餐店小时工

法律依据：劳动合同法第68条

[借调一族]

和劳务公司签合同，被派到其他单位工作

用工单位不能连续用工超过6个月

维权要找签合同的劳务公司

适用情形：银行大堂助理、工厂季节工

法律依据：劳动合同法第57-67条

[自由飞侠]

自己决定工作时间，用自己工具干活

按成果结算报酬，不交社保

适用情形：装修师傅、网络写手

法律依据：民法典第1191条

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三步自查小妙招

1. 看工资条：每月固定日期发的是员工，按项目结算的是合作方

2. 查考勤记录：要按时打卡的是劳动关系，自由安排的是劳务关系

3. 翻聊天记录：领导经常给你派临时任务？这可是劳动关系的重要证据！

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维权锦囊

如果发现公司"挂羊头卖狗肉"，记得在1年内申请劳动仲裁。去年有位程序员被公司登记为"个体工商户"，仲裁委根据他每天坐班的事实，判定劳动关系成立，成功追回加班费12万元。

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重要提醒

签合同时千万别被好听的名头忽悠！有位姐姐签了"合作经营协议"，结果工作时受伤被拒赔工伤。后来法院发现协议中约定了考勤制度，最终按劳动关系判赔28万元。

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