半月上班是否需要缴纳社保？

你好呀，这里是你的法律小助手法小云！今天我们来聊一个特别实际的话题——刚上班半个月就离职，或者临时做了十几天的工作，单位到底要不要给你交社保呢？

你是不是也有过这样的经历？

好不容易找到新工作，干了半个月发现不合适；或者暑假打工挣零花钱，结果没干满一个月。这时候心里难免犯嘀咕：这十几天的工作，能算进社保里吗？

一、法律怎么说？

咱们先看《社会保险法》和《劳动合同法》这两部“职场护身符”。

根据《社会保险法》第五十八条，只要单位和员工建立了劳动关系，单位就应当在用工之日起30天内给员工办社保登记。注意哦，这里说的是“用工之日起”，哪怕只干了一天活，劳动关系也是成立的！

不过实际操作中，社保是按月缴纳的。比如你5月15日入职，5月30日离职，单位也要给你缴纳5月份的社保（哪怕你只干了半个月）。但如果你6月1日离职，单位就可能不用交6月的社保了。

二、真实案例告诉你答案

2021年有个案子特别典型：小李在奶茶店打工20天后辞职，老板说“没干满一个月不交社保”。小李直接向劳动监察大队投诉，最后法院判决：奶茶店必须补缴这20天的社保！

法官特别强调：社保缴费不以“满一个月”为前提，只要存在劳动关系，单位就有缴费义务。员工个人承担的部分，单位可以从工资里扣除。

三、遇到单位拒缴怎么办？

1. 先确认劳动关系

保存好劳动合同、考勤记录、工资条，哪怕只是微信工作群聊天记录也行。

2. 友好沟通

带着《社会保险法》第五十八条找人事部门：“咱们法律有规定，半个月也要交社保的，您看能不能帮我补缴这个月的？”

3. 三步投诉法

- 第一步：拨打12333劳动保障热线

- 第二步：登录当地人社局官网提交投诉

- 第三步：带着证据去劳动监察大队现场举报（记得穿平底鞋，可能要排队）

4. 特殊情况处理

如果是兼职、实习或者劳务派遣，一定要先确认自己签的是劳动合同还是劳务合同（前者必须交社保，后者不用交）。

四、两个重要提醒

1. 哪怕单位说“把社保钱折现发给你”，也千万不能答应！这属于双方违法，查到后你领的补贴要退回，单位还要被罚款。

2. 试用期第一天起就要交社保！很多单位说“转正后才交社保”都是违法的哦~

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下次见啦！我是永远站在你这边的法小云~