企业未给员工购买工伤保险，员工该如何维权？

企业未给员工购买工伤保险，员工该如何维权？

在中国的法律体系中，工伤保险是保障劳动者权益的重要制度之一。当企业未依法为员工购买工伤保险时，员工可以通过以下途径维权。

首先，员工应明确自己的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，企业应当为员工购买工伤保险，员工享有工伤保险的权利。若企业未履行此义务，员工可向企业提出要求补缴工伤保险的申请。

其次，员工应积极收集证据。保存与工作相关的工资条、劳动合同、工作证等证明材料，这些都是证明劳动关系的重要证据。在收集到相关证据后，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，请求其介入调查并作出处理。如监察部门调查确认企业确实存在违法行为，将责令企业补缴工伤保险，并对员工受到工伤的赔偿问题进行妥善处理。

最后，如果员工的权益受到侵害并出现工伤情况，虽企业未购买工伤保险，但根据法律规定，企业仍应承担相应的赔偿责任。员工可咨询律师，通过法律途径追究企业的法律责任。在维权过程中，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规将为员工提供法律支持。

总之，当企业未给员工购买工伤保险时，员工应明确自己的权利，积极收集证据并向相关部门投诉。同时，了解相关法律法规，通过法律途径维权，保障自己的合法权益。