员工严重违反公司规定被开除，是否还能获得赔偿金？

员工严重违反公司规定被开除，是否能获得赔偿金？法律科普文章如下：

一、员工违反公司规定概述

员工在就职期间，必须遵守公司的相关规定和制度。当员工严重违反公司规定时，公司有权依据内部规章制度或劳动合同中的约定，对员工进行处罚，包括开除。然而，开除员工并非随意行为，必须依据法律法规和公司规定进行合理操作。

二、开除员工的情况与赔偿问题

若员工严重违反公司规定达到公司可开除的程度，并被公司依法开除，通常情况下，员工是难以获得赔偿金的。因为赔偿金一般在劳动合同解除后，由公司按照法律规定或合同约定支付，而员工因违纪被开除则不符合这一条件。但值得注意的是，如果公司存在违法解除劳动合同的情况，员工可以依法维权并可能获得赔偿金。

三、相关法律规定

我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动证明书，并按照国家规定支付经济补偿。但这里的经济补偿并非赔偿金，且只有在合法解除劳动合同的情况下才需要支付。

总结而言，员工因严重违反公司规定被开除后，一般情况下无法获得赔偿金。但若认为公司开除行为违法，员工可以通过法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和公司规定，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。