试用期员工离职时的加班工资计算方法是什么？

试用期员工离职时的加班工资计算方法

试用期是员工与雇主双方的初步接触和磨合阶段。在试用期离职时，加班工资的计算对许多员工而言是一大关注点。按照我国相关法律规定，试用期员工的加班工资计算与正式员工无异。具体方法如下：

首先，加班工资的计算基础是员工的平时工资。依据《劳动法》第四十四条，平日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日安排加班且无补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日的加班工资则为不低于工资的百分之三百。

其次，试用期员工在离职时，应按照实际加班小时数和公司规定的加班工资标准来计算应得的加班费用。若有疑问或争议，可参考《劳动合同法》及相关劳动法规。员工应留意试用期内的工资条款及与公司签订的劳动合同，确保自己的权益不受损害。

最后，如果公司未能按照法律规定支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按时足额支付劳动报酬，将面临法律责任。员工应积极维护自己的合法权益。

总之，试用期员工离职时，其加班工资计算应遵循法律规定。员工应了解自己的权益，如遇不公，勇敢维权。同时，熟悉相关法律规定，如《劳动法》和《劳动合同法》，是每位员工的必备知识。