如果我拒绝上夜班，公司会对我做出怎样的处理，甚至开除我吗？

公司处理员工拒绝上夜班的相关法律规定

正文如下：

员工有权拒绝超出法定工作时间的加班安排，包括夜班。在我国，《劳动合同法》赋予劳动者休息和休假的权利。公司如果安排上夜班，应严格遵守法律对于工作时间和休息休假的规定。如果员工明确拒绝上夜班是基于合理的原因并遵循公司规章制度的前提下提出的，公司的处理方式应当是合理的。不合理的拒绝通常不会引起直接开除的法律后果。然而，具体情况还需结合公司的内部规定和劳动合同条款来判断。员工在拒绝时应当注意方式方法，避免违反公司纪律或劳动合同中的相关条款。若因拒绝夜班导致违反公司规定，公司有权依据规章制度进行处理，但处理过程中应当遵循公正、公平的原则。若公司仅因拒绝夜班而开除员工，这很可能涉及违法行为，员工可以依法维权。《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，只有在劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度时，用人单位才可以解除劳动合同。因此，公司不应随意开除拒绝夜班的员工。如若处理纠纷，涉及的相关法律条文有《劳动合同法》第三十九条和第四十三条等。每个劳动者的权益都应得到尊重和保护，公司应当遵守法律规定，合理处理员工的拒绝夜班问题。

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