试用期工资标准是怎样的，该如何确定劳动合同试用期的薪资？

试用期工资标准与劳动合同试用期薪资确定

试用期是员工与企业相互了解、协商磨合的重要阶段。关于试用期的工资待遇，我国法律有明确的规定。

一、试用期工资标准

根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定的工资的80%。同时，试用期工资也不得低于当地的最低工资标准。这些规定确保了试用期的员工能够获得与其能力相匹配的合理薪酬。

二、劳动合同试用期薪资的确定

试用期的薪资应当在劳动合同中明确约定。在签订劳动合同时，企业和劳动者应当遵循公平、公正、协商一致的原则，明确试用期的工资待遇。劳动合同是双方的权利和义务的约定，也是处理劳动争议的重要依据。

三、相关法律条文列举

1. 《劳动合同法》第十九条：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定的工资的80%。

2. 《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期期间的工资，不得低于当地的最低工资标准。

在试用期，企业应当依法支付合理的薪酬，保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权益，对于不合理的待遇要敢于维权。同时，企业和劳动者都应当严格遵守《劳动合同法》的规定，确保试用期的工资待遇合法合理。