员工无法胜任工作时，公司是否有权力降低其薪水？

员工无法胜任工作时，公司是否有权力降低其薪水？法律科普文章

当员工无法胜任工作时，公司是否拥有降低员工薪水的权力，这一问题涉及劳动法的相关规定。本文将就此问题展开法律科普，以帮助大家了解相关法律规定。

一、劳动合同的重要性

首先，需要明确的是，员工与公司之间的劳动关系是通过劳动合同来确立的。劳动合同是双方自愿达成的约定，具有法律约束力。在劳动合同中，双方应明确工作内容、薪酬、岗位职责等事项。

二、岗位调整与薪酬变动

当员工无法胜任工作时，公司可能会考虑调整其岗位或职责。在此过程中，如果调整后的岗位与原有合同约定不符，导致薪酬降低，公司需要与员工进行协商。双方可以就调整岗位及薪酬重新达成协议，并修改劳动合同。

三、法律规定与权益保障

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，公司不得随意降低员工薪酬。如果公司单方面降低员工薪水，可能构成违约行为。员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动法也鼓励双方通过协商解决问题。

相关法条列举：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

总之，当员工无法胜任工作时，公司不可单方面降低其薪水。双方应通过协商，在修改劳动合同的基础上，调整岗位或职责。如公司违反法律规定，员工有权依法维权。