试用期不交五险一金是否合法？

试用期不交五险一金是否合法？

在中国，试用期员工与正式员工一样，都享有五险一金的权益。关于这一问题，我们有以下的法律常识需要了解。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，用人单位在招聘过程中不得侵犯劳动者的合法权益。试用期是双方相互了解的期间，但并不改变用人单位应当为劳动者缴纳社会保险的法定义务。此外，《社会保险法》也规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位也应为员工设立住房公积金账户并缴存住房公积金。因此，试用期不交五险一金是不合法的。

法律规定中对于试用期员工的权益保护并不仅限于此。《劳动合同法》还规定了试用期的期限、工资待遇等方面的规定，旨在确保试用期员工的合法权益不受侵犯。员工在试用期内，除了应当享有五险一金外，其工资待遇也必须符合当地的最低工资标准，且试用期的期限也必须符合法律规定。

总之，无论是正式员工还是试用期员工，都享有五险一金的权益。任何违反法律规定，试图规避为员工缴纳五险一金的行为，都是不合法的。劳动者在面对此类问题时，应勇敢地站出来维护自己的合法权益，同时，企业也应当严格遵守法律规定，保障员工的合法权益。