休完产假后辞职能否领取生育津贴？

休完产假后辞职能否领取生育津贴的法律科普

产假是女性员工生育后的法定休假时间，其目的是为了保障母婴健康。在此期间，女性员工依法享有生育津贴的权益。那么，如果休完产假后选择辞职，是否还能继续领取生育津贴呢？以下是相关的法律知识和解读。

首先，我们要明确的是，生育津贴的发放是基于女性员工生育的事实以及法定产假期间的权益保障。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，女性员工在产假期间享有生育津贴的权益，这是法定的保障。

其次，关于休完产假后辞职是否能领取生育津贴的问题，这主要取决于当地的劳动法规。一般来说，一旦产假结束，员工选择辞职并不再属于公司雇佣关系的一方，理论上不再享有公司提供的福利待遇。但部分地区的法规可能有特别规定，即使员工辞职，只要在规定的产假期间内，仍然可以领取生育津贴。

最后，具体能否领取以及领取的金额、条件等细节问题，还需参考当地的劳动法律法规。如《XX省生育保险条例》第XX条规定：[具体的法律条文]。因此，具体能否在休完产假后辞职领取生育津贴，还需结合当地的法律法规来判断。

总之，休完产假后辞职能否领取生育津贴需依据当地的劳动法规而定。建议在遇到此类情况时，咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律建议。