非全日制用工的定义和特点是哪些？

非全日制用工的定义和特点

一、非全日制用工定义

非全日制用工，是指不同于传统的全日制用工模式，劳动者在同一用人单位每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工模式更加灵活，适用于多种工作场景，如兼职、临时工等。

二、非全日制用工的特点

1. 灵活性高：非全日制用工的合同形式可以更加灵活，不受固定劳动合同期限的限制。

2. 劳动关系不明确：由于工作时间的短暂性和不固定性，非全日制用工的劳动关系界定有时较为模糊。

3. 工资支付周期短：非全日制用工的工资支付周期一般不超过十五日，更加适应了临时工的工作特点。

三、相关法律条文列举

1. 《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”

2. 《劳动合同法》第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”

3. 《劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”

非全日制用工在现代社会得到了广泛应用，为用人单位和劳动者提供了更多的选择空间。了解其定义、特点及相关法律条文，有助于规范用工行为，维护劳动者合法权益。