遇到原单位社保不减员问题，应该如何解决？

解决遇到原单位社保不减员问题的法律途径

一、问题的常见性及其影响

在职场中，有时会遇到原单位未及时办理社保减员的情况，这涉及到劳动者权益和企业责任的问题。当劳动者离职后，单位应按规定办理社保减员手续，若未及时办理，可能导致劳动者无法正常享受社保待遇，同时也会给企业带来不必要的法律风险。

二、法律途径与应对措施

面对这一问题，劳动者首先应明确自己的权益。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，劳动者离职后，用人单位应及时办理社会保险关系转移手续。若单位未按规定办理，劳动者可向当地劳动保障部门投诉，要求单位依法办理社保减员手续。同时，劳动者也可以咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，及时为离职员工办理社保减员手续。若因单位疏忽导致社保未减员，除了面临劳动保障部门的处罚外，还可能承担因未及时缴纳社保带来的其他法律责任。

三、相关法律规定

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工离职后，用人单位应及时办理社会保险关系转移手续。《劳动合同法》也明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

总结：面对原单位社保不减员问题，劳动者应了解自己的权益，通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位也应严格遵守法律规定，及时为离职员工办理社保减员手续，避免法律风险。