退休年龄后公司是否还有权解雇员工？相关法律解答是什么？

退休年龄后公司是否还有权解雇员工？相关法律解答

一、背景介绍

在我国，员工达到法定退休年龄后，劳动关系会发生变化。然而，许多人对退休后是否仍受雇于公司以及可能遭遇解雇问题存在疑问。下面为大家解读相关法律法规，以帮助大家明确相关权益。

二、法律规定解析

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。这意味着退休后，劳动者与公司之间的劳动关系不再是基于劳动合同的。

2. 但退休后，员工仍可能在公司继续工作，此时双方建立的是劳务关系而非劳动关系。关于劳务关系的解雇问题，《合同法》是主要的法律依据。根据合同法的原则，劳务合同的终止需双方协商一致，任何一方不得随意解雇对方，除非合同中有明确约定。

3. 对于特定行业和岗位的退休返聘人员，可能存在专门的行业规定或企业内部规定。这些规定可能会对解雇条件和程序做出更详细的规定。因此，返聘人员应了解并遵守相关规定。

三、法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2. 《中华人民共和国合同法》：合同双方应遵循诚实信用原则履行合同义务；合同的变更、解除或终止应遵循法律规定和合同约定。

总之，退休后员工在公司的工作是基于劳务合同而非劳动合同，其解雇问题主要依据《合同法》解决。因此，员工在退休后继续工作时，应了解相关法律规定，维护自己的合法权益。