当被公司劝退时，如何妥善处理离职事宜？

当被公司劝退时，如何妥善处理离职事宜

一、了解自身权益

当面临公司劝退的情况时，首先要清楚自己的权益。根据劳动法，员工有知情权、辞职权、工资福利权等。确保了解个人权益，有助于在离职过程中维护自身利益。

二、妥善处理离职流程

1. 与公司沟通：明确了解劝退原因，并尽量通过沟通协商达成一致意见。

2. 交接工作：确保将手头工作妥善交接，避免因此产生不必要的纠纷。

3. 办理离职手续：包括工资结算、社保关系转移等，确保一切手续齐全。

三、留意法律条款

1. 根据《劳动合同法》规定，用人单位应当提前告知劳动者解除劳动合同的时间，并支付相应的经济补偿。

2. 在劝退过程中，要关注是否有违反劳动法规定的行为，如拖欠工资、不缴社保等，如有此类情况，可依法维权。

3. 保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在必要时提供证明。

四、相关法律条文列举

《中华人民共和国劳动合同法》规定：

1. 用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在面对公司劝退时，务必保持冷静，了解自己的权益，妥善处理离职事宜，并留意相关法律条款。