试用期期间公司可以不买五险一金吗？这样做是否合法？

试用期期间公司是否需要为员工购买五险一金？这样做是否合法？法律科普文章如下：

一、试用期与五险一金的概念解析

试用期是员工与用人单位在建立正式劳动关系前的一种考察阶段。而五险一金，即社保（包括养老、医疗、工伤、失业等保险）和住房公积金，是员工的重要福利保障。根据我国相关法律规定，试用期期间，用人单位同样需要为员工缴纳五险一金。

二、试用期购买五险一金的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时，应当告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点等事项，同时应当依法为员工缴纳社会保险费。此外，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险。因此，试用期期间公司必须为员工购买五险一金，这是合法的。

三、违法行为的法律后果

若用人单位在试用期期间拒绝为员工购买五险一金，将面临相应的法律责任。除了需要补缴社会保险费外，还可能面临罚款、承担损害赔偿责任等法律后果。此外，这种行为也可能影响公司的声誉和竞争力。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益。

总之，试用期期间公司必须为员工购买五险一金，这是符合我国相关法律的规定的。用人单位应严格遵守，确保员工的权益不受侵害。