抑郁症员工单位能否辞退？抑郁症员工是否享有特殊保护？

关于抑郁症员工在单位的相关法律权益与保护

一、抑郁症员工单位能否辞退？

在我国，雇主不能仅因员工患有抑郁症就随意辞退。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，除法定事由外，用人单位不得随意解除劳动合同。抑郁症作为一种疾病，员工在患病期间应享有相应的医疗期，医疗期内单位不得解除合同。

二、抑郁症员工是否享有特殊保护？

是的，抑郁症员工在我国享有特殊保护。除了前述医疗期的规定，还有以下法律条文作为依据：

1. 《劳动法》明确规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。这意味着单位应对员工的心理健康给予关注与保障。

2. 《劳动合同法》还规定，劳动者有依法获得社会保险的权利。对于患有抑郁症的员工，其治疗与康复费用可通过医疗保险等途径得到部分或全部报销。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第四章 劳动安全卫生规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

2. 《劳动合同法》第十三条，除法定事由外，用人单位不得随意解除劳动合同。

3. 《社会保险法》及相关医疗保险政策，保障劳动者获得医疗的权利。

总之，抑郁症员工在我国受到法律保护，单位不能因抑郁症而随意辞退员工。同时，员工也享有医疗期、劳动安全卫生保障等权利。若遭遇不公待遇，建议寻求法律援助，维护自身合法权益。