公司只缴纳三险是否合法？具体有哪些法律条款？

公司只缴纳三险是否合法？相关法律条款解析

在我国，社会保险是保障劳动者权益的重要制度。一般来说，公司应当为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等在内的社会保险。但是，在某些情况下，公司可能只为员工缴纳三险，这是否合法呢？下面为您解析。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等社会保险。这意味着，公司至少应当为员工缴纳这三项保险。在某些特定情况下，如非全日制劳动者或者特定行业的工作者，可能只要求缴纳部分险种，但这需要根据具体情况而定。

其次，对于具体法律条款，如《劳动合同法》也强调了用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果公司未履行这一法定义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求公司补缴社会保险。此外，《社会保险法》还详细规定了各项社会保险的缴纳比例和方式，明确了用人单位和个人的责任与义务。

最后，劳动者应当了解自己的权益，如果发现公司未按规定为自己缴纳社会保险，可以主动与公司沟通并要求解决。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，公司只缴纳三险在某些情况下是合法的，但必须符合相关法律法规的规定。劳动者应当了解自身的权益，如遇到不合法的情形，应当勇敢地维护自己的权益。