实习期间未满一个月是否有工资发放规定？

实习期间未满一个月工资发放的法律科普

实习生在工作期间，即使是未满一个月的实习期，其劳动报酬问题也是备受关注的话题。我国法律对实习生的权益有明确保护，具体可从以下方面进行科普。

一、法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，即使实习生未满一个月的实习期，只要其付出了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬。企业不得因实习时间长短而违反法律规定扣发或拒发工资。

二、实习协议的重要性。实习生在参加实习前应与用人单位签订实习协议，明确实习期间的工作内容、工资待遇、工作时间等事项。这样，一旦出现纠纷，可依据协议内容维护自己的合法权益。

三、特殊情况处理。在某些特定情况下，如实习生在试用期内因个人原因提出离职，其工资支付需遵循用人单位的规定。但是，即使离职，实习生仍有权获得已付出劳动的相应报酬。此外，《劳动合同法》也规定，用人单位不得随意拖欠或克扣实习生的工资。

四、相关法律依据列举。除了上述提到的《中华人民共和国劳动法》第五十条外，还有《劳动合同法》中的相关规定，如第十八条涉及劳动报酬的约定，以及第十九条关于试用期的相关规定等。

总结，实习生无论实习时间长短，只要付出了劳动，都有权利获得相应的劳动报酬。如遇纠纷，应依据相关法律法规和实习协议来维护自己的合法权益。