实习期间没有工资是否合法？实习工资的法律规定是什么？

实习期间工资待遇及法律规定

实习是许多学生在校期间获取实践经验的重要途径。关于实习期间是否有工资，以及实习工资的法律规定，以下为你进行详细解读。

首先，实习没有工资的情况并不一定是违法的。实习生是否能获得工资，主要取决于实习的性质和实习生的工作内容。如果是学校组织的实习，或者是非全职的、学习性质的实习，没有工资的情况较为常见。但这并不代表企业可以随意不给付实习工资。如果实习生的工作性质已经接近正式工作，那么企业应该按照法律规定支付相应的工资。

关于实习工资的法律规定，在我国主要有如下几条：一是实习生的工作内容若属于劳动合同规定的范畴，则企业需按照相关规定支付不低于当地最低工资标准的工资；二是企业不得通过实习的方式非法获取劳动力，不得通过实习剥削学生的劳动成果；三是学校组织的实习，应与实习单位协商明确实习生的权益，包括工资待遇等。

具体法律条文如《中华人民共和国劳动合同法》规定，实习生在实习期间享有相应的劳动报酬，具体数额和支付方式由学校和实习单位协商确定。此外，《中华人民共和国教育法》也提到，学校应当为学生提供实习机会，并与实习单位合作保障实习生的合法权益。

综上所述，实习生在实习期间是否获得工资，以及工资的数额，都需要根据具体情况和法律规定来确定。如有疑虑，建议实习生与学校、企业以及相关部门进行沟通，明确自己的权益。