请事假时是否会优先扣除年休假？

关于员工事假与年休假扣减的法律解析

员工在工作中不可避免地会面临特殊情况需要请假，其中包括事假和年休假。关于事假是否会优先扣除年休假这一问题，需要从法律规定出发进行解析。

首先，要明确的是，我国劳动法对于事假和年休假的处理有明确的规定。在员工申请事假时，用人单位确实有权决定其请假事宜及是否影响年休假的使用。通常的做法是根据公司内部制度决定先扣何种假期。一般情况下，公司在处理员工请假时会按照既定制度或劳动合同的约定进行，但不排除在特殊情况下根据员工的实际需求做出灵活调整。若事先无明确的制度规定，且公司政策允许事假与年休假相互补偿使用，则不存在优先扣除的问题。

其次，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在制定休假制度时应当遵循公平、公正的原则，并且这些制度内容应当符合国家法律法规的规定。员工和用人单位之间的约定应当明确具体，避免产生歧义或争议。因此，在劳动合同或公司制度中会有明确的条款规定何种情况下事假会优先扣除年休假或反之。例如，《劳动合同法》第三十九条列举了劳动合同应具备的条款，其中包含了工作时间、休假等相关内容。这些内容都需要用人单位和员工共同遵守。

综上所述，关于事假是否优先扣除年休假的问题，取决于公司的具体制度和劳动合同中的约定。因此，员工在申请请假前应当了解清楚公司的相关规定和操作流程，避免产生不必要的误解和纠纷。