劳动仲裁期间是否需要在原单位继续上班？有没有影响仲裁结果的风险？

劳动仲裁期间是否需要在原单位继续上班以及可能的法律风险

在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在劳动仲裁期间，劳动者与用人单位的争议处于法律程序之中，但并不意味着劳动者必须停止工作或必须留在原单位。对此问题并没有统一硬性规定，是否需要继续在原单位上班需要根据具体情况而定。如工作性质允许远程办公或不影响仲裁程序的情况，当事人是可以工作的。但若可能对工作有影响或对争议事项造成影响的情况下建议尽量配合调解并保留好证据材料。以下是相关的法律依据：

首先，《中华人民共和国劳动法》及劳动仲裁相关的法律法规，并没有明确规定在劳动仲裁期间劳动者必须留在原单位继续上班。然而，劳动仲裁期间的劳动者需要注意自身权益的保护和证据的保存。若因争议问题影响到工作表现或离职后未妥善处理好争议可能引发相关风险。在争议解决过程中保留好工作记录、证据材料尤为重要。

其次，劳动者在劳动仲裁期间应当谨慎处理与原单位的劳动关系和工作安排，避免因个人行为不当而影响仲裁结果。如因争议问题无法继续工作，应主动与用人单位沟通并保留好沟通记录，避免因事实不明而产生更大的争议风险。同时，劳动者应遵守仲裁程序中的各项规定，确保仲裁过程的顺利进行。若违反仲裁规定或不尊重法律程序可能会受到法律的制裁和承担相应的法律责任。相关法规如下：《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定......了解法律规定的重要性不容忽视。正确使用法律维权方式是对每一位劳动者必要的权利保障手段。