签了劳动合同后能否不去上班？会有什么后果？

签了劳动合同后能否不去上班？后果解析

正文：

当我们与雇主签订劳动合同时，意味着我们已经接受了工作的约定，并承诺按照合同规定的时间和地点履行工作职责。那么，如果决定不去上班会有什么法律后果呢？本文将对此进行简要科普。

一、劳动合同的法律约束力

劳动合同是具有法律效力的文件，一旦签订，双方都必须按照合同约定履行各自的责任和义务。擅自不去上班，可能会构成违约行为。

二、违约后果分析

如果员工违反劳动合同约定不去上班，将会面临以下可能的后果：

1. 违约责任：需承担因违约造成的经济损失，包括可能支付的违约金。

2. 信誉损失：影响个人在业界的声誉和未来的就业竞争力。

3. 法律追究：雇主有权依法追究员工的法律责任，包括但不限于提起民事诉讼。

三、相关法律条文列举

以下是关于劳动合同违约的相关法律条文：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反劳动合同约定的，应当按照约定承担违约责任。

2. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有完成劳动任务的义务，违反义务者，用人单位可以依法追究其责任。

结论：

签署劳动合同后，应当按约履行工作职责。如有特殊情况需要变更合同内容或不去上班，建议及时与雇主沟通协商，避免因违约造成不必要的经济损失和信誉损害。同时，了解和遵守相关法律法规是每位劳动者的责任。