五险一金个人及公司分别承担多少比例？

五险一金个人及公司承担比例的法律科普

五险一金，即社保与住房公积金，是我国法律规定的基本社会保障制度。个人与公司在其中的承担比例，因地区及政策差异而有所变化，但总体比例法定且明确。

一、社保部分

个人主要承担医保、养老、失业及工伤四部分。其中，医保个人承担比例通常在2%-4%之间；养老保险个人承担比例为其工资的8%；失业保险个人承担比例为工资的0.5%；工伤保险则全部由企业承担。具体比例根据地方政策有所不同。

二、公积金部分

住房公积金用于购房及租房支出，个人与公司的缴纳比例相同，通常在5%-12%之间，具体比例由企业自主决定。公积金的缴纳额度以工资总额为基数计算。

三、法律条文列举

1. 《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等社会保险，并由用人单位和个人按照规定缴纳社会保险费。

2. 《住房公积金管理条例》规定，单位应当为职工缴纳住房公积金，并鼓励职工也参与缴纳。具体缴纳比例和方式由单位自行决定并告知职工。若单位逾期不缴或少缴住房公积金，将面临罚款等法律责任。

五险一金的缴纳是法律赋予公民和企业的重要责任和义务，确保劳动者在面临风险时得到基本保障。个人与企业都应遵守相关法律规定，按时足额缴纳五险一金，共同构建和谐社会。