旷工离职造成的严重后果是什么？

旷工离职造成的严重后果

旷工离职是指员工未经批准或未按规定程序请假而擅自缺勤的行为。对于企业和个人而言，旷工离职都会带来一系列严重后果。本文将就此进行法律科普，以帮助大家了解相关风险。

一、企业方面的法律后果

旷工离职会对企业的生产经营造成影响，需支付一定时期的经济补偿金或赔偿金。员工的行为可能被视为自动离职或违反劳动合同的行为，企业需要依照相关法律法规对其进行处理。《劳动合同法》规定，未经劳动合同双方协商一致，劳动者单方面解除劳动合同的行为属于违约行为，需要承担相应的违约责任。此外，企业还可能因此面临生产停滞、项目延误等损失。

二、个人方面的法律后果

对于个人而言，旷工离职除了可能被视为违约行为外，还会导致就业记录受到影响。《劳动法》规定，劳动者不得擅自离岗、离职或者连续旷工。违反规定者将被记入个人社会信用记录，进而影响个人职业发展和社会信用评价。此外，因旷工离职导致的失业风险也大大增加。劳动者需承担失业带来的生活压力和经济负担。

三、其他相关法律责任

在特定情况下，如涉及保密义务的员工擅自离职造成企业商业秘密泄露等严重情况，还可能承担刑事责任。《刑法》中规定了侵犯商业秘密罪等相关罪名和处罚措施。因此，劳动者在离职前应了解自身职责范围，避免因疏忽大意而触犯法律。

总之，旷工离职不仅对企业造成损失，对个人也带来多方面的不良影响。企业和个人都应严格遵守相关法律法规，确保权益得到保障。