员工离职手续办理流程具体是怎样的？

员工离职手续办理流程具体是怎样的？

一、前言：

离职是每个职场人士可能会面临的一个问题。为了确保双方的权益得到保障，离职手续的办理流程十分重要。本文将简要介绍员工离职手续办理流程，并普及相关法律知识。

二、正文：

首先，员工应当提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，双方协商一致后可以提前离职。员工在提交离职申请时，应确保书面申请，以便日后有据可查。

其次，进行工作交接。员工与用人单位应当进行工作交接，确保工作顺利进行交接。涉及工作内容、资料、财务等事项需详细记录并签字确认。在此过程中，《劳动合同法》规定用人单位应当为员工办理离职证明。离职证明是员工寻找新工作的必要文件之一。

最后，办理工资结算和社会保险关系转移手续。《劳动法》规定用人单位应及时支付劳动者应得的工资报酬。同时，劳动者离职后，社会保险关系也需要进行转移。员工需了解自身权益，确保社保关系得到妥善处理。如遇到争议问题，可参考《劳动争议调解仲裁法》寻求解决途径。

三、法律条文列举：

1.《劳动合同法》第三十七条：员工应提前通知用人单位解除劳动合同。

2.《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除劳动合同时为员工出具离职证明。

3.《劳动法》第五十条：用人单位应及时支付劳动者工资报酬。

4.《劳动争议调解仲裁法》：为劳动者提供解决劳动争议的法律途径。

总之，员工离职手续办理流程涉及诸多法律条款，双方应依法行事，确保权益不受损害。