如何定义员工旷工行为？哪些情况下不来上班属于旷工范畴？

员工旷工行为的定义与解读

旷工，通俗来说，即员工在没有正当理由的情况下不来上班。在法律层面，它指的是员工未经许可或无正当理由缺席工作的情况。在劳动法中，旷工是违反劳动纪律的行为，会对企业和员工自身产生不良影响。

具体哪些情况下不来上班属于旷工范畴呢？一般来说，员工在未经批准请假或没有充分理由的情况下未按时到岗，即为旷工。常见的旷工情形包括但不限于以下几种：未经请假擅自缺勤、请假未获批而缺勤、超过请假期限未归等。此外，对于因个人原因如突发事件未及时通知公司并事后未补假的情况，也属于旷工行为。

在法律上，对于旷工行为的认定与处理，通常会参考《劳动法》及相关法律法规。例如，《劳动法》规定用人单位可以根据工作需要制定具体的工作制度和规章制度，其中包括对旷工行为的认定及相应的处理措施。另外，《劳动合同法》中也提到用人单位可以对违反劳动纪律的员工进行相应的处罚，包括旷工行为的员工。

在具体实践中，企业往往会在劳动合同或员工手册中明确旷工的定义及处理措施。当员工出现旷工行为时，企业可以根据内部规定进行相应的处理，如扣除工资、警告甚至解除劳动合同等。但在采取这些措施前，企业应确保依据法律程序进行，并确保与员工充分沟通。

总结来说，旷工是违反劳动纪律的行为。具体表现为员工未经批准擅自缺勤等情况。企业可根据劳动法及相关法律法规制定内部规章制度，对旷工行为进行认定与处理。在处理过程中，企业应确保遵守法律程序，并保障员工的合法权益。