公司无故降薪该如何应对？员工应如何处理被迫离职情况？

公司无故降薪应对及员工被迫离职处理

面对公司无故降薪，员工应首先了解自身权益。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主不得无故降低员工的工资。如遇此情况，员工可与公司进行沟通，要求恢复原有薪资或给出合理的解释。沟通无果时，建议保存相关证据，如工资单、劳动合同等，准备采取法律途径维权。

当员工面临被迫离职的困境时，首先要明确离职原因。若因公司违法违规导致员工被迫离职，员工有权获得相应的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，公司应支付经济补偿金。员工应妥善保存工作记录、工资单、公司通知等证据，以证明公司的违法行为。

若沟通无果且权益受到损害，建议通过法律途径维护自身权益。员工可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在此过程中，要遵循法律程序，同时确保自己的言行符合法律要求。可根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》等相关法律规定来维护自己的合法权益。

总之，面对公司的不合理行为，员工应了解自己的法律权益，采取合适的措施应对。保持冷静、妥善收集证据，并寻求法律帮助是维护自身权益的关键。在此过程中，遵循法律程序，确保自己的言行合法，以维护良好的劳动关系和社会秩序。