辞职和自动离职有什么不同？

辞职与自动离职的不同之处：法律解读

一、定义解析

辞职是指员工主动提出离开工作岗位的行为，通常需要提前通知雇主，并按照劳动法规定的程序办理相关手续。员工主动辞职必须依据劳动合同或劳动法规定，提交书面辞职申请并得到雇主的确认。

自动离职则是指员工未经雇主同意或未按规定通知雇主而擅自离开工作岗位的行为。这种情况下，员工没有履行离职手续，可能导致一系列法律后果。

二、法律条文列举

关于辞职的法律条文，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”而对于自动离职，《劳动合同法》并未明确规定自动离职的法律后果，但用人单位可以根据内部规章制度对自动离职员工进行处罚或追责。

三、后果对比

辞职是一种合法合规的行为，按照规定的程序进行不会带来不良后果。然而，自动离职则可能导致员工的社保记录受到影响，甚至可能因违反劳动合同或公司规定而被追究法律责任。此外，未履行离职手续的员工可能面临工资纠纷等问题。因此，建议员工在离开工作岗位前，按照法定程序进行辞职。

总之，无论是辞职还是自动离职，都应遵循法律规定，履行相应手续。在涉及到劳动法律问题时，建议咨询专业律师以保护自己的合法权益。