工伤休息期间工资怎么计算？

工伤休息期间工资计算法律科普

在我国，工伤休息期间的工资计算是一个重要的法律问题，涉及劳动者的合法权益。下面为大家简要介绍相关法律规定。

一、工资计算基础

劳动者在工伤休息期间，工资的计算依据通常是该员工原来的工资待遇。这意味着工伤员工在此期间的工资不应低于其正常工作时的工资水平。同时，《劳动法》第五十条规定，单位应当支付劳动者的工资报酬，且不得以任何理由拖欠或者少发劳动者的工资。

二、工伤津贴与补偿

除了基本工资外，工伤员工还有可能获得工伤津贴和补偿。根据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期内享受原工资待遇，并由工伤保险基金支付停工留薪期待遇。这意味着工伤员工在休息期间不仅能得到基本工资，还能得到一定的工伤津贴。

三、具体法律规定

关于工伤休息期间工资的具体计算方式，《工伤保险条例》有详细规定。该条例明确指出了工伤员工在停工留薪期内的工资待遇，并规定了具体的计算方法。此外，该条例还提到了工伤保险基金的支付责任，以及单位应如何配合员工申请工伤保险待遇。

总之，《劳动法》和《工伤保险条例》为工伤员工在休息期间的工资计算提供了明确的法律依据。劳动者在遭遇工伤时，应了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。如有疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构。