工作期间发生心梗，单位应该如何处理？

工作期间发生心梗，单位的处理与法律责任解析

正文：

工作场所突发心梗事件，对于每一位员工及其家庭而言都是重大的健康危机。对于单位而言，正确处理此类情况不仅关乎员工的生命健康，也涉及到单位的法律责任。根据我国相关法律规定，单位在面对员工工作期间发生心梗的情况时，应迅速采取以下措施：

一、立即抢救与通知家属

单位应立即组织抢救，确保员工生命安全。同时，及时通知员工家属，并如实告知情况，以便家属作出相应安排。

二、保障员工合法权益

根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，员工享有工伤保险的权利。工作期间发生心梗属于工伤范畴，单位应协助员工进行工伤认定，确保员工享受相应的工伤待遇。

三、遵守法律规定并妥善处理后续事宜

单位需遵守相关法律法规，如《安全生产法》等，落实安全生产责任。事后应积极与相关部门沟通，配合调查，并对事故进行总结与反思，预防类似事件再次发生。

相关法律条文列举：

1. 《劳动法》规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。

2. 《社会保险法》规定，职工因工作原因受到事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的，应认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。

3. 《安全生产法》规定，生产经营单位必须遵守安全生产法律、法规，加强安全生产管理，建立和完善安全生产责任制度。

总结：单位面对员工工作期间发生心梗的情况时，应迅速采取行动，遵守法律规定，保障员工的合法权益，并与相关部门积极沟通合作，确保妥善处理后续事宜。