公司未按全额社保标准缴纳如何处理，可以起诉吗？

公司未按全额社保标准缴纳如何处理，可以起诉吗？

在我国，社会保险是保障公民基本权益的重要制度，公司应当按照法律规定为员工全额缴纳社会保险费用。当公司未按全额社保标准缴纳时，员工可以采取以下措施处理：

1. 了解情况：首先核实公司缴纳社会保险的具体情况，包括未缴纳的项目、金额及时间等。

2. 与公司沟通：建议首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解未全额缴纳社保的原因，并要求公司及时补缴。

3. 寻求法律帮助：如果公司拒绝或无法解决问题，可以寻求法律帮助。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，公司未按规定为员工缴纳社保是违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意或公司拒不履行劳动仲裁的决定，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以证明公司未按全额社保标准缴纳。

相关法律依据如下：

1. 《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当为职工缴纳社会保险费。

2. 《劳动保障监察条例》明确：用人单位不按规定缴纳社保的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以罚款。

面对公司未按全额社保标准缴纳的情况，员工应保持冷静并采取合适的方式维护自己的合法权益。