公司压工资最长可以压多久？

关于公司压工资最长可以压多久的法律科普文章

正文：

在现代经济社会中，企业与员工之间的薪酬支付问题至关重要。有时，由于各种原因，公司可能会延迟支付员工工资，也就是所谓的“压工资”。那么，公司压工资的行为在法律上是否允许？最长可以压多久呢？本文将就此问题为您进行法律科普。

首先，我们要明确的是，公司压工资的行为在法律上是有约束的。我国《劳动法》及相关的劳动法规明确保护员工的工资支付权益。根据法律规定，公司应按月支付员工工资，且不得拖欠。具体的支付期限应在公司的薪酬制度或劳动合同中明确规定。

当公司因特殊原因暂时无法按时支付工资时，必须向员工说明原因，并与员工协商。但无论何种情况，公司压工资的行为都不能超过法律规定的时限。一旦超过约定或法定的工资支付周期，即构成拖欠工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉，并通过法律途径维护自己的合法权益。

相关法律规定：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。此外，《劳动合同法》及相关司法解释也对工资支付做出了明确规定，保障劳动者的合法权益不受侵犯。

总之，公司压工资的行为是违法的，最长不得超过约定的或法定的工资支付周期。如遇此类情况，员工应依法维权。