公司改名对原员工的劳动合同有什么影响？需要重新签署吗？

公司改名对原员工的劳动合同影响及是否需要重新签署

当一个公司发生更名，劳动合同作为劳动者与用人单位之间的约定，会受到一定影响。我国法律规定，公司更名属于企业主体变更的一种形式。具体影响如下：

首先，公司更名并不当然导致原劳动合同失效。根据《劳动合同法》第三十三条，即使企业变更名称，原劳动合同依然有效，但应当继续履行。这意味着，公司更名后，原劳动合同仍然具有法律效力。

其次，虽然原劳动合同继续有效，但劳动合同中的一些约定可能因公司更名而需要调整。例如，一些与工作内容、薪资福利等直接相关的条款可能需要根据新公司的实际情况进行调整。此时，用人单位应与劳动者协商，达成一致后进行变更。

最后，如果公司更名后涉及到重大事项变更，如主营业务变更、工作地点迁移等，这些变更可能影响到员工的权益时，《劳动合同法》允许双方协商一致后重新签订新的劳动合同。这种情况下，双方应当充分沟通，确保新合同的内容合法、公平。

总之，公司更名后，原劳动合同依然有效。但在实际执行中，如遇到与新公司实际情况不符的条款或重大事项变更，用人单位应与劳动者协商后进行必要的调整或重新签订。同时，《劳动合同法》第三十三条及其他相关条款为员工权益提供了法律保障。建议员工在面临此类情况时，积极与公司沟通并了解自己的权益。