在员工的日常工作中，关于岗位调整与变动是非常常见的情况。面对公司调岗，员工首先需要了解的是自己的权益如何得到保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司调岗应与员工协商一致，并在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中没有明确的调岗条款或未经双方协商一致，员工有权拒绝岗位变动。
二、拒绝调岗上班的合法性分析
若员工不同意公司的调岗安排，并不自动等同于可以拒绝上班。在此情况下，员工应当明确，拒绝上班可能会被视为旷工，并可能违反公司的相关规章制度。但如果员工依据劳动合同法的规定拒绝调岗并通知公司，且公司仍将其视为旷工处理，员工可寻求法律途径维权。关键在于保存好相关证据，如沟通记录、劳动合同等，以证明自己的合法权益。
三、相关法律规定与参考
在法律层面上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”此外，《劳动法》还规定了劳动者的工作岗位、工作内容等属于劳动合同的必备条款，任何变动都应基于双方协商一致的原则。因此，在面临公司调岗时，员工应了解自己的权利，并依法维护自己的合法权益。
在面对公司调岗问题时，员工要结合具体情况和自己的权利进行合理的选择和处理。依法维护自己的权益是每个劳动者的责任和义务。如有困惑或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获得更加专业的法律指导。
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