产假结束后再次请假会被公司辞退吗？有哪些法律规定？

产假结束后再次请假会被公司辞退吗？相关法律科普

一、员工权利与法律保护

女性员工在产假期间享有法律保护的权利，这是为了保障母婴健康和家庭权益。当产假结束后，员工若有特殊情况需要再次请假，同样也受到法律保护。只要符合相关法律规定和公司请假制度，员工在请假期间不会因请假而被公司随意辞退。

二、法律规定的主要内容

根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，员工在享受产假期间以及产假结束后因特殊情况需要请假时，公司不得单方面解除劳动合同或无故辞退员工。除非员工违反了公司规章制度或劳动合同约定，否则公司不能单方面解除劳动合同。同时，《劳动法》也规定了公司应当为员工请假提供必要的便利。

三、具体法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：女职工在产假期间和产假结束后，因身体原因需要休假的，应当经过医疗机构证明并依法履行请假手续。公司应当批准其休假申请。

2. 《劳动合同法》第三十七条规定：用人单位不得因女职工在产假期间或请假期间而单方面解除劳动合同。除非发生严重违反劳动纪律或公司规章制度的情况。

员工在遵守公司规定的前提下，产假结束后再次请假是受法律保护的。若遇到公司违法解除劳动合同的情况，员工可以依法维护自己的权益，寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。