公司延迟支付生育津贴该如何处理，是否属于违法行为？

公司延迟支付生育津贴该如何处理？是否属于违法行为？

一、法律背景介绍

根据《劳动法》及相关法规，公司应按时足额支付员工的生育津贴。这是员工的合法权益，受到法律的保护。一旦公司未能及时履行支付生育津贴的义务，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。

二、公司延迟支付生育津贴的法律性质

公司延迟支付生育津贴的行为，属于违反劳动法规定的行为。根据《劳动法》及相关法规，用人单位未按照法律规定支付劳动者的劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。因此，公司延迟支付生育津贴是违法行为。

三、员工应对策略

面对公司延迟支付生育津贴的情况，员工应保持冷静，采取合理的措施维护自己的权益。首先，员工可以与用人单位协商解决，要求用人单位尽快支付生育津贴。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，并依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。在此过程中，员工应注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明自己的权益。

相关法律条文列举：

1. 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》还规定了用人单位需要承担的经济补偿责任。

总的来说，面对公司延迟支付生育津贴的情况，员工应了解自己的权益和应对策略，并采取合理的措施维护自己的合法权益。