公司调岗政策规定是什么？员工如何应对被强制调岗的情况？

公司调岗政策规定及员工应对策略

一、公司调岗政策概述

公司的调岗政策是为了适应业务需要、员工能力提升或职位空缺等情况，对员工的岗位进行合理的调整。一般情形下，公司在制定调岗政策时会遵循公平、公正、合理原则，并在劳动合同或员工手册中明确相关条款。员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读并了解这些条款。若员工不同意调岗，应与公司沟通，寻求协商解决的办法。

二、员工如何应对被强制调岗的情况

当员工遭遇被强制调岗的情况时，首先要冷静分析。若调岗违反了劳动合同中的约定或公司的调岗政策，员工可以依法维护自己的权益。可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：了解调岗的具体原因和目的，表达自己的意见和诉求。

2. 查阅劳动合同及相关法律：了解自己的权利和义务，确保公司的行为不违反法律规定。

3. 寻求法律援助：如沟通无果，可咨询律师，了解自己的法律途径。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位变更劳动合同内容应当与劳动者协商一致。

2. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

总之，面对被强制调岗的情况，员工应保持冷静，了解自己的权利和义务，依法维护自己的权益。