未签订劳动合同会带来哪些法律后果？

未签订劳动合同的法律后果

在现代社会，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间关系的重要文件。如果双方未签订劳动合同，将会带来一系列法律后果。

一、劳动关系难以确立

未签订劳动合同，当发生劳动争议时，劳动者难以证明与用人单位存在劳动关系。这将导致劳动者在维权过程中面临诸多困难。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同是确立劳动关系的依据，没有劳动合同，劳动关系的确认变得更为复杂。

二、工资福利待遇无法保障

没有劳动合同，劳动者的工资标准、工作时间、福利待遇等可能无法得到明确保障。用人单位可能会以此为由，规避法定的工资、社保等福利待遇。劳动者在面对此类问题时，缺乏合同作为证据，难以维护自身权益。

三、违法用工风险增加

用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能涉及违法用工的风险。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位还可能面临劳动保障监察部门的处罚。

四、相关法律规定

《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订劳动合同，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，并有权要求用人单位支付双倍工资及相应的经济补偿。

总之，未签订劳动合同将对劳动者和用人单位带来诸多法律风险。为了保障双方的权益，建立明确的劳动关系至关重要。