非法解雇员工应该如何计算赔偿金额？

非法解雇员工应该如何计算赔偿金额？

一、赔偿原则与法律依据

雇主非法解雇员工，是指雇主违反劳动法的规定和劳动合同的约定，单方面解除劳动合同的行为。对于这种情况，员工有权要求赔偿。赔偿金额的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。常见的赔偿原则包括：支付经济补偿金、支付赔偿金以及恢复劳动关系等。具体采取何种赔偿方式，需结合实际情况而定。

二、计算赔偿金额的方法

在计算赔偿金额时，主要考虑以下因素：员工的工作年限、工资水平、非法解雇造成的损失等。一般情况下，赔偿金额的计算方式为：经济补偿金 + 赔偿金。其中，经济补偿金根据员工在单位的工作年限和工资水平确定；赔偿金则根据非法解雇造成的损失大小确定，包括但不限于应支付的工资、社会保险费用等。

三、相关法律规定列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定支付赔偿金。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

了解以上内容后，面对非法解雇的情况，员工可以依法维护自己的权益，要求合理的赔偿。