公司以现金形式发放工资是否合规？

以现金形式发放工资是否合规的法律科普文章

在现代社会，大部分企业采用银行转账方式支付员工工资，但仍有部分公司选择现金形式发放。关于现金发放工资的合规性，以下进行简要科普。

一、现金发放工资的合法性分析

在我国现行法律框架内，以现金形式发放工资是合规的。企业有权自主选择支付方式，但需遵守相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则，企业应当按时支付劳动者的工资，并未明确规定必须使用非现金方式。

二、合规操作的注意事项

虽然现金发放工资合法，但企业在实际操作中仍需注意以下几点：一是确保足额支付，不得拖欠或克扣工资；二是确保透明公开，告知员工工资明细；三是确保安全便捷，避免现金操作带来的风险。此外，企业还应保留必要的支付凭证和记录。

三、相关法律条文的列举

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《劳动保障监察条例》第十四条规定：“用人单位支付劳动者的工资报酬，应当以货币形式支付。”这意味着，尽管法律未禁止现金发放工资，但企业必须保证支付的合法性和规范性。

综上所述，以现金形式发放工资是符合法律规定的，但企业务必遵守相关法律法规，确保合规操作并保留必要的支付凭证。同时，随着现代金融体系的完善，建议企业逐步转向更为便捷安全的电子支付方式。