在劳动合同续签争议中如何维护个人权益？

劳动合同续签争议中如何维护个人权益的法律科普

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束，对于劳动者而言，面对劳动合同续签争议时，维护自身权益至关重要。以下是在此类争议中维护个人权益的要点和相关的法律条款。

一、了解自身权利

劳动者有权决定是否续签劳动合同，如决定不续签，需关注个人在公司的权益，包括但不限于工资、奖金、福利、年假等结算问题。同时，劳动者对于不公平的解雇和不当的待遇有权提起申诉。

二、充分准备证据

面对合同续签争议，证据是关键。劳动者应妥善保存与劳动合同、工资单、工时记录等相关的所有文件。如有加班、调岗等重大变更，也应确保有充分的证据支持自己的主张。

三、熟悉相关法律规定并合理运用

在维护个人权益时，应熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。例如，劳动法规定：用人单位应当提前通知劳动者是否续签劳动合同；劳动者在合同期满前有权拒绝不合理的续签条件等。当遇到不公正待遇时，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维权。

四、具体法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：用人单位应当提前通知劳动者关于是否续签劳动合同的信息。

2. 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者有权拒绝不合理的续签条件。如用人单位未按照法律规定提前通知劳动者是否续签劳动合同，劳动者有权提出异议并要求补偿。当面临合同续签争议时，务必咨询专业律师并合理运用法律手段保护自己的合法权益。同时，保存所有相关证据以备不时之需。希望每位劳动者在面对此类问题时都能理性维权，保障自己的合法权益不受侵害。