如何有效应对工作中出现的职务侵权行为？

你好呀，我是你的法律小助手法小云~

今天想和大家聊聊职场中可能遇到的糟心事：明明认真工作，却被公司克扣工资、强迫加班，甚至莫名调岗降薪……这些“欺负人”的操作，其实都可能构成职务侵权。

先别慌！法律一直站在你这边

一、这些“侵权”行为你遇到过吗？

• 未经同意降薪调岗（比如从办公室调到仓库）

• 强制加班却不给加班费

• 以“绩效不达标”为由扣光工资

• 不缴社保还威胁“爱干不干”

如果遇到过以上情况，请一定看完这篇！

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二、法律武器库：保护你的四大法宝

1.《劳动法》——职场生存说明书

• 第3条：劳动者有权获得劳动报酬、休息休假

• 第36条：每天工作不超过8小时，每周不超过44小时

• 第44条：加班必须给加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）

2.《劳动合同法》——白纸黑字的护身符

• 第35条：调整岗位/薪资必须和劳动者协商一致，单方面变更无效！

3.《民法典》侵权责任编——追责指南

• 第1165条：公司过错导致你受损，必须赔偿（比如乱扣工资、恶意罚款）

4.《刑法》职务侵占罪——严重情况会坐牢

（注意：普通劳动纠纷不涉及刑事，但若公司伪造工资表、挪用你的工资，可能触犯此罪）

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三、真实案例：法律真的能帮到人！

案例1：调岗风波

小王被公司突然从设计岗调到保洁岗，工资减半。他保留调岗通知、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。最终法院判决公司违法调岗，赔偿小王3个月工资。

案例2：加班费追讨

李女士连续半年每天加班3小时，公司从未支付加班费。她通过考勤记录、工作群聊天截图成功举证，最终拿回2.6万元加班费。

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四、手把手教你维权四步走

第一步：收集证据（关键！）

• 书面证据：劳动合同、工资条、加班通知

• 电子证据：考勤记录截图、工作群聊天记录

• 录音录像：与领导沟通时悄悄录音（需明确对方身份）

第二步：内部沟通

先向公司人事或上级书面提出异议（记得留存邮件或聊天记录），明确要求：“请公司依法支付我的工资/取消不合理调岗”。

第三步：投诉举报

若沟通无果，带着证据去：

• 当地劳动监察大队（处理速度快）

• 劳动争议仲裁委员会（立案门槛低）

第四步：法律诉讼

对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。

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五、法小云的暖心提醒

• 维权时效：劳动纠纷需在1年内申请仲裁

• 法律援助：拨打12348可获得免费法律咨询

• 心理建设：维权是正当权利，不要被“以后不好找工作”吓退

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以上就是关于【如何有效应对工作中出现的职务侵权行为？】的相关回答。如果你也遇到了类似问题需要解决，不要慌张，点击下方的咨询按钮就可以发起提问，快速获得律师解答。

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