碰到公司拆迁，工资补偿到底该咋算？
——这篇“打工人保护指南”请收好
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前两天，有位老大哥在公众号后台火急火燎地问："厂子要拆迁了，老板说要么跟着去外地分厂上班，要么自己辞职。我孙子下个月就要在本地读小学了，这可怎么办啊？
其实这种情况最近特别常见。厂区搬迁、办公室换城市...遇到公司拆迁，老板一拍屁股走了，咱们普通打工人该怎么拿回应有的补偿？今天法小云就跟大家掰开了揉碎了说清楚。
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【法律这棵大树怎么撑腰的？】
《劳动合同法》第40条、46条都写得明明白白：
单位搬迁导致劳动合同无法继续的，必须提前30天书面通知
要给解除劳动合同的经济补偿
工资怎么付到离职那天，补偿还要带着走
举个真实案子：2021年浙江某机械厂拆迁搬到200公里外，28名工人集体打官司。法院直接判定——单位必须给每人发：
1. 最后一月工资全额
2. 每工作1年补1个月工资（最高12个月）
3. 还得多付一个月工资当"搬家补贴
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【四大锦囊妙计看这里】
第一步：先收好这几张"救命符
▪手机录音偷偷录（但别让对方发现）
▪聊天记录截全屏
▪工资条和合同放铁盒
▪拆迁公告拍清楚
✨小窍门：在领导说"不干就滚蛋"的时候，装作菜鸟问：
领导，您刚才说的补偿标准文件在哪呀？能让我拍张照吗？
第二步：先礼后兵式谈判
抱着纸笔去人事部："我家真去不了外地，按法律规定应该补偿多少？"（注意这时候手机录音要开着）
如果对面装傻，马上掏手机查官网政策："您看xx市人社局昨天刚发的文件...
第三步：投诉热线要记牢
人社局：12333
法律援助：12348
政务窗口：带着材料直接去劳动监察大队
最近有个袜子厂现实案例：工人们集体带上拆迁通告和工资单到监察大队，三天后就收到劳动局责令整改通知书。
第四步：仲裁申请书得会写
重点写三件事：
1. 公司强行变更工作地点
2. 拒绝支付经济补偿金
3. 要求支付拖欠工资（如果有的话）
实在不会写？各市劳动仲裁委都有免费模板，带着身份证就能领。
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【特别提醒】
如果公司改口说暂时停工：
▪注意！第一个月工资必须照发
▪第二个月起按最低工资80%发生活费
▪超半年没开工？可以直接要补偿走人
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最后说句掏心窝的话：遇事千万别怂也别怕麻烦。
法律规定好的补偿，就像春天地里的油菜籽，该收的时候就得收。
要是老板想赖账，跟他轻轻说一句——
跑了和尚跑不了庙，您这么大的厂子，应该舍不得上失信名单吧？
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