被诱骗签署解除劳动合同协议，现在想要撤销，应该怎么办？

被公司骗着签了离职协议，现在后悔了还能反悔吗？

——手把手教你夺回自己的劳动权利

【一个平常的下午，你却掉进了“坑”里】

小张今年四月被主管叫进办公室：“公司经营困难，主动离职的话给你多发一个月工资，立刻签字还能拿钱走人。”

小张想着赶紧找下家，当场签了字。结果第二天他发现，同事留下的都拿到了赔偿金，自己反而亏了三个月工资。想反悔时，公司却说：“白纸黑字签了协议，反什么悔？”

这样的场景每天都在发生。被哄着签了不平等协议能反悔吗？当然可以！今天就跟着法小云，用法律武器守护你的血汗钱。

【四个法律知识点，记住了就赢一半】

1. 签了字不等于同意

根据《民法典》第148条：用欺骗手段让人签的合同，受害者有权请求法院撤销。

比如主管说“签了还能再协商”，转头却咬死不认账，这就是典型的欺诈行为。

2. 离职协议也有“后悔药”

《劳动争议调解仲裁法》规定，发现被欺诈的一年内都可以申请劳动仲裁。2021年杭州某案件中，劳动者在签字两个月后成功撤销协议，拿回4万元赔偿差额。

3. “显失公平”绝对是大杀器

根据《劳动合同法》第26条，协议内容明显偏向公司时可直接认定无效。比如协议约定“自愿放弃所有赔偿金”，但实际月薪2万的员工只拿到三千元补偿，这种协议签了也能推翻。

4. 签字时录音录像最致命

重点看北京2022年真实判例：公司诱导员工签署协议时，员工偷偷用手机录下“现在签了字，后续补偿都好说”的对话，最终法院判决协议无效。

【五步教你翻盘成功】

第一步：保存证据链（24小时内必做）

• 立即给人事发消息：“昨天签协议时，你们承诺的XX条件还没兑现”（诱导对方承认存在口头承诺）

• 翻找签字当天的聊天记录、邮件，重点保存带有“尽快签字”“不签就没补偿”等胁迫性质的内容

第二步：书面通知要果断

三个工作日内向公司寄送《撤销协议通知书》，记得用EMS并在备注栏写明文件名称，保存好寄送单和签收记录。

第三步：劳动监察大队先行

带着证据去公司所在地的劳动监察大队投诉（比仲裁快！），执法部门介入后，很多公司会主动协商修改协议。

第四步：申请劳动仲裁模版这样写

仲裁请求列明两点：

1. 请求撤销某年某月签订的解除劳动合同协议书

2. 要求公司支付经济补偿金XXXX元（具体金额按工作年限计算）

第五步：法庭见真章的准备

若公司拒绝调解，立即申请财产保全。2023年广州案例显示，提前冻结公司账户的劳动者，最终获赔率高达89%。

【特别提示】

• 黄金救援期：发现被骗后30天内行动最佳

• 录音取证诀窍：对话中要自然带出公司全称、谈话人职务

• 警惕二次陷阱：有些公司会提出“签新协议就补钱”，一定要先撤销旧协议再签新约

法小云说：

维权不是胡搅蛮缠，而是对契约精神的守护。下次遇到“不签就别想走”的恐吓，记得微笑着告诉对方：“等我咨询过劳动仲裁委，咱们再慢慢聊。”

（本文提及的维权步骤可能因地区存在细微差异，建议行动前咨询当地法律援助中心）