大家好呀~这里是你们的老朋友法小云。
今天想和大家聊聊一个有点扎心但又很实用的话题：
如果公司突然把你辞退了，该赔多少钱？
（先深呼吸，不要慌张，咱们来冷静分析）
最近有个朋友半夜给我发消息
说自己勤勤恳恳干了三年
突然被主管通知第二天不用来上班了
他坐在家里整个人都是懵的
关键是公司连半句补偿的话都没提...
如果你也遇到过类似情况
或者担心自己某天遇到这种糟心事
这篇文章可要仔细看下去啦！
法律知识科普时间
如果公司合法辞退员工
比如双方协商解除、合同到期不续签
或者公司经营困难需要裁员
要给每满1年支付1个月工资
（举个例子：小明月薪6000，工作3年，就是6000×3=18000）
2️⃣ 违法解除赔偿金：要是公司乱来（比如找借口说你迟到一次就开除）
根据第87条规定要双倍赔付
也就是工作1年赔2个月工资
真实案例说话
案例一：公司搬迁拒绝续签
李女士在广州某服装厂做了5年
因工厂搬迁被辞退
法院判公司支付5×月均工资6200元的赔偿
案例二：虚假理由违法开除
某科技公司称程序员小张"能力不足
但拿不出任何考核证据
最终被判按双倍标准支付4个月工资
重点来了！怎么维护权益？
第一步 拿出计算器
①数清工作年限（满6个月算1年，不满算0.5年）
②确认前12个月平均工资（含奖金和补贴）
注意：超过当地平均工资3倍的部分不能算哦
第二步 保留这些证据
・劳动合同原件（最！重！要！）
・银行工资流水单
・工作证/考勤记录
・辞退通知书或微信聊天记录
第三步 这样和公司沟通
✔️语气温和但态度坚定：
王经理，我查了《劳动合同法》相关规定
希望公司按照工作3年的标准支付补偿金
咱们好聚好散对大家都好
❌千万不要：
不赔钱我就去劳动局告你们！
第四步 救济渠道3选1
①拨打12333劳动保障热线投诉
②去当地劳动仲裁委员会申请仲裁（免费！）
③微信小程序"全国劳动人事争议在线调解服务平台"提交材料
小云暖心提示
遇到这种情况最重要的是先冷静
不要一气之下签署任何文件
更不要因为公司说"影响背调"就轻易妥协
如果你的月工资中有部分现金发放
记得平时就要收集工资条、转账记录
连微信里老板说"这月奖金单独发你现金"都是证据！
最后的最后
如果你实在搞不定这些流程
各城市的法律援助中心可以免费咨询
工会组织也会帮助劳动者维权哦~
希望这篇文章能像及时雨
给正在焦虑的你带来帮助
如果还有其他法律困惑
欢迎随时来找法小云聊聊呀~
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