辞退月薪6000孕妇赔偿金是多少？

辞退月薪6000孕妇赔偿金是多少？

大家好，我是法小云！今天我们来聊一个特别扎心的话题：如果公司辞退了一位月薪6000块的孕妇，到底该赔多少钱？

别急着翻法律条文！我知道，大家最烦的就是看冷冰冰的字眼。先想象一下：一位准妈妈怀着宝宝还要担心工作不保，这心酸谁顶得住啊？所以今天，咱们不仅要算钱，还要手把手教大家怎么「硬气」维权！

法律不玩虚的！孕妇工作权到底谁来管？

法律早就给孕妈妈们发了一张「保护符」！根据《劳动合同法》第42条和第87条，咱们简单翻译成人话就是：

不能辞孕期妈妈！ 除非她自己提离职，或者公司倒闭这类极端情况。

强行辞退？翻倍赔钱！ 赔偿金是「双倍经济补偿」，也就是我们常说的「2N」。

再翻《女职工劳动保护特别规定》第5条，补充一条重点：

哪怕合同快到期了，只要在孕期，公司也得咬牙续约到哺乳期结束！

举个栗子：张三姐的故事

张三姐月薪6000块，在公司干了3年，怀孕时被领导暗示「回家养胎」。张三姐一怒之下申请劳动仲裁，法院最后怎么判的？

违法解雇赔偿：2N=前12个月平均工资×入职年限×2倍

（张三姐3年工龄，2×3×6000=3.6万）

三期工资补偿：孕期到哺乳期正常工资（看地区政策，通常按实际损失算）

假设张三姐未来还有6个月产假，这笔补偿可能高达6000×6=3.6万

这一算，公司直接掏出7.2万！再加上社保补缴、精神赔偿，总账可能超过10万。

姐妹们注意！细节决定成败

实战维权，记住这四步口诀：

第一步：证据归档

怀孕证明（产检单、病历）

被辞退的「罪证」（聊天记录、邮件、录音）

劳动合同、工资条

第二步：先礼后兵

直接找人事摊牌：「姐受法律保护呢，要不咱们协商个合理赔偿？」

第三步：官方投诉

打12333劳动监察热线，一告一个准！

（偷偷告诉你：很多公司一听说要上门调查就怂了）

第四步：仲裁出击

带着材料去劳动仲裁委，填张申请表就能立案。别怕麻烦！全程免费，还能让公司倒贴律师费。

法小云的真心话

怀孕不是缺陷，反而是法律给的「护甲」。如果遇到不公平对待，千万别一个人躲着哭！找工会、问律师、甚至上网发帖，办法总比困难多。

记住这个公式：

赔偿底线=2N补偿+三期工资+社保补缴+其他损失

具体拿多少，还得看城市政策和实际案情。但有一点能确定——法律绝不会让准妈妈输！

最后唠叨一句：劳动仲裁的诉讼时效是1年！别等娃都出生了才想起维权。

（悄悄问：你学会了吗？）

我是法小云，下期想听什么法律故事？评论区告诉我～