江苏省最新产假政策规定天数是多少？

各位准妈妈和准爸爸们注意啦！新生命到来的欢庆时刻

总让人对"产假到底能休多久"这个问题格外上心

今天法小云就和大家掰着手指头算算

江苏的产假天数到底怎么计算

一说到"产假"的法律保护

就不能不提这三大护身符：

1️⃣ 劳动法第四十二条

写着"女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同

这相当于给准妈妈们上了职业保险

2️⃣ 女职工劳动保护特别规定第七条

白纸黑字写着"女职工生育享受98天产假

这就是产假天数的最基本保障

3️⃣ 江苏省最新规定里尤其要看的

是2022年的《江苏省女职工劳动保护特别规定》

在这个地方性法规里

给咱们江苏妈妈们的产假加了把糖

重点来了！产假有多少天？

按江苏最新规定

基础产假是国家给的98天

再加上延期奖励的60天

凑在一起就是158天整！

要是遇到难产或者多胞胎的

还能额外申请产假：

▶ 普通难产加15天

▶ 双胞胎每多生1个宝宝就加15天

男方这时候也不能闲着哦

男方护理假有15天的特别假期

带娃路上夫妻双方要共同分担呀

举个真实的例子

去年南京宝妈李女士遇到尴尬事

公司只肯批128天产假

后来她拿着《江苏省女职工劳动保护特别规定》找劳动监察

公司第二天就补齐了30天延期产假

遇到公司耍赖怎么办？

法小云教你三步应对法：

第一步：把《女职工劳动保护特别规定》打印出来

用荧光笔标出第七条和江苏省的特别规定

（记得要用最新版本文件哦）

第二步：用公司邮箱发正式申请

标题就写"关于依法申领产假的申请

把出生证、医院证明都扫描备份

第三步：如果公司还在装聋作哑

打12333劳动保障热线投诉

或者直接找当地工会小姐姐帮忙

最后温馨提醒

产假天数是从宝宝出生前一天开始计算的

晚婚晚育的说法早就取消了

所有妈妈都享受同样天数的权益

有具体问题欢迎在评论区留言

法小云会继续为大家准备

关于生育津贴领取和二胎政策的干货指南

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