公司搬迁不去，可以以此为由办理离职吗？

作为一个每天往返公司和家的普通打工人，突然听说公司要搬到30公里外的新地址，手里的咖啡是不是突然不香了？

今天法小云和大家聊个实实在在的问题：当公司突然搬家，我能够选择不去吗？如果非要走的话，能办离职拿赔偿吗？

▌法律知识工具箱

我们首先要打开《劳动合同法》这个百宝箱来找答案

根据最容易产生争议的第四十条第三款：当"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行"时，如果用人单位和劳动者协商不成可以解除合同，但需要提前30天通知并支付经济补偿

这里藏着两个关键点：

1️⃣ 距离变化是否算"重大变化"要看具体多远：比如从市区搬到卫星城，跨市搬迁通常都算重大变更

2️⃣ 公司必须提供补救方案：常见的是出通勤补贴或调整工作时间

再划重点第三十八条第一款：若用人单位"未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件"，劳动者可以直接解除劳动合同并要求经济补偿

▌真实故事剧场

小李的公司突然从深圳南山搬到惠州（直线距离60公里），公司既没有班车也不给交通补贴。法院最终判公司支付小李5个月工资补偿（案号：2020粤03民终XXXX号）

王大姐遇到的情况不同：公司只是同城搬到2公里外的新写字楼，小姐姐提离职主张补偿被驳回（案号：2021浙01民终XXX号）

▌三步自检手册

碰到搬迁通知先冷静，掏出手机查地图：

第一步：量距离

市内搬迁>>>>查看是否超过原社保缴纳区域

跨市搬迁>>>>通常直接构成重大变更

第二步：看待遇

是否提供通勤方案（班车/交通补贴）

是否维持原薪资水平

第三步：留证据

书面要求公司明确搬迁后的劳动条件

保留公司搬迁通知、交通路线图等材料

▌五张实操牌怎么打

1.协商牌（最推荐）

约人事喝咖啡谈方案："公司能补贴打车费吗？""可以弹性打卡吗？

2.观望牌

先正常出勤但书面提出异议，记得要纸质回执

3.拒绝牌

书面告知不同意变更工作地点，注意用EMS寄送留存

4.被动牌

如果公司直接停发工资或停缴社保，立马发解除通知要求经济补偿

5.主动牌

在协商失败情况下，提前30天书面告知解除劳动关系，主张经济补偿金（N）

▌特别提醒三个坑

坑1：突然收到通知下周就搬？公司需要提前协商，不能强制要求立即到新址上班

坑2：合同里有"服从工作地点调整"条款？这种笼统约定可能被认定无效哦

坑3：跨市搬迁记得查社保！如果社保缴纳地没变，可能影响你的当地购房买车资格

最后法小云要告诉大家：遇到公司搬迁不要慌，法律给咱们准备了至少三种武器——继续履约、协商变更、解除合同。记得根据自己的实际情况，选择最合适的维权姿势～

如果对补偿金额有疑问，或者公司态度强硬，不妨约个时间到当地劳动仲裁委转转。记住，维护劳动权益的黄金时间是1年哦！